|
|
Mobbing-Beratung Rechtsanwälte Mobbing Hotline Mobbing-News Jobsuche |
Mobbing-Prävention | ||||
Inhalt | ||||
Mobbing ist vermeidbar | ||||
Der Arbeitgeber hat die Pflicht, das Persönlichkeitsrecht und die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen. Er Muss daher Mobbing unterbinden, gegen mobbene Arbeitnehmer vorgehen und alles zu tun, um Mobbing oder Bossing zu verhindern. | ||||
Eine faire, partnerschaftliche Organisationskultur ist die beste Prävention. Dazu zählen übersichtliche Strukturen und Regeln, Fehlerfreundlichkeit und Toleranz, Freiraum,- aber keine Willkür. Kooperation, offene Kommunikation, Schutz der Privatsphäre, Angst- und Konfliktmanagement. | ||||
Oft werten Führungskräfte es offensichtlich noch immer als Eingeständnis von Schwäche und eigenes Versagen, wenn ihr Zuständigkeitsbereich mit Mobbing in Verbindung gebracht wird. Die Experten der Bundesanstalt für Arbeitsschutz empfehlen daher, bei Qualifizierungsangeboten mehr den Aspekt des Konfliktmanagements in den Vordergrund zu stellen. Um die Führungskräfte in die Lage zu versetzen, zu einer Anti-Mobbing Kultur beizutragen, ist es unbedingt erforderlich, sie für ihre Aufgaben durch Schulung und Beratung zu qualifizieren. Damit Verdrängung oder Vertuschung, nicht dazu führt, dass Führungskräfte zu Täter oder Mittäter werden. | ||||
Kommt es in Ihrem Betrieb zu Mobbing, müssen Sie handeln. Jeder Arbeitgeber hat aus rechtlicher Sicht eine "Fürsorgepflicht" für seine Mitarbeiter. Je früher er eingreift, um so besser sind die Chancen, den Mobbing-Prozess noch im Ansatz zu stoppen.
| ||||
| ||||
Weitere Möglichkeiten der Mobbingprävention und Intervention | ||||
Moderation: Eine Arbeitsgruppe behandelt mit dem Moderator eine Aufgabe oder einen Konflikt. Der Moderator begleitet diesen zielgerichteten und strukturierten Prozess lediglich. | ||||
Mediation: Die Konfliktparteien arbeiten gemeinsam mit dem neutralen Dritten die strittigen Punkte heraus, um dann Kompromisse und Handlungsalternativen zu entwickeln, die den Interessen aller Rechnung tragen und ein weiteres Zusammenarbeiten ermöglichen. | ||||
Supervision: In der Supervision werden die "Innensichten" der Beteiligten zu einem Konflikt der "Außensicht" des Supervisors gegenübergestellt und gemeinsam Lösungsstrategien erarbeitet. Supervision eignet sich sowohl für Einzelne als auch für Gruppen und ist eine sinnvolle und hilfreiche Maßnahme der Mobbingprävention und -intervention. | ||||
Organisationsentwicklung und -beratung: Dieses Verfahren ist dann zu empfehlen, wenn Veränderungsprozesse in Organisationen initiiert, gesteuert und ausgewertet werden sollen. Die Organisationsentwicklung bezieht alle Bereiche einer Organisation ein und beinhaltet, dass alle Beschäftigten am Veränderungsprozess aktiv als "Experten in eigener Sache" einbezogen werden. Die Organisationsentwicklung und -beratung bietet einen wirksamen Ansatz dafür, mobbingbegünstigende Faktoren zu erkennen und zu verändern. | ||||
Quelle:Sozialnetz-hessen | ||||
| ||||
Mobbing: Arbeitgeber kann schadensersatzpflichtig gemacht werden! | ||||
Unternimmt ein Arbeitgeber nichts, um einen Mitarbeiter vor Mobbing zu schützen, kann er dafür vor Gericht belangt werden. In einem aktuellen Urteil verurteilte nun das Arbeitsgericht Dresden den Freistaat Sachsen zur Zahlung von Schadenersatz und Schmerzensgeld, weil er als Arbeitgeber nichts getan hatte, um einer gemobbten Angestellten im Öffentlichen Dienst zu helfen. Eine 37-jährige Arbeitnehmerin war als Sachbearbeiterin von Oktober 1999 bis Februar 2001 bei der staatlichen Umweltgesellschaft in Sachsen beschäftigt. Während dieser Zeit war sie ständigen Schikanen, Diskriminierungen und Anfeindungen ihrer Kollegen und Vorgesetzten ausgesetzt. Das führte dazu, dass sie sich längere Zeit in einer Klinik behandeln lassen musste. Die Sachbearbeiterin wird bis heute psychologisch betreut und ist ständig auf Medikamente angewiesen. Außerdem ist sie nicht mehr in der Lage zu arbeiten. Sie verklagte deshalb ihren Vorgesetzten und den Freistaat Sachsen auf Schadensersatz. | ||||
| ||||
Tipps: Führen, Überzeugen, Gewinnen | ||||
Strategieverwirklichung ist nicht nur durch Fakten bestimmt. Als erfolgreicher Manager Sie sollten wissen, wie Sie andere für Ihre Person und Ihre Vorhaben ohne Bossing gewinnen überzeugen können. Unser Tipp: Fairer Wettbewerb statt Mobbing “Man muss nicht jeden mögen.“ Eine Feststellung, die im privaten und sicherlich noch mehr im beruflichen Umfeld gilt. Denn gerade im Job geht es um mehr als Sympathie: man kämpft um Karrierechancen, knappe Budgets, fachliche Anerkennung und nicht zuletzt um den Arbeitsplatz selbst. Doch wo im Namen des Wettbewerbs alle Regeln gebrochen werden, ist die Grenze zum Mobbing oft schon überschritten. „To mob“ kommt aus dem Englischen und bedeutet übersetzt anpöbeln oder bedrängen. Wenn sich beruflicher Wettstreit zum “Kleinkrieg“ entwickelt, gilt es, rechtzeitig und besonnen einzugreifen. Unternehmen, Führungskräfte und die Betroffenen selbst sind aufgefordert, entsprechend ihren Möglichkeiten zu handeln: Maßnahmen des Unternehmen Seit 2000 müssen Unternehmen mit mehr als 5 Mitarbeitern einen Maßnahmenplan vorlegen, wie der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter Rechnung getragen wird. Das Unternehmen ist dabei verpflichtet, seine Mitarbeiter nicht nur im bereits eingetretenen Fall von Mobbing, sondern schon im Vorfeld zu schützen. Als Maßnahmen kommen in Betracht:
Aber wer überwacht dies? Die zuständigen Dienststellen/Ämter scheinen da noch allzuoft zu versagen. Die Gewerkschaften scheinen das Problem Mobbing auch nicht so richtig ernst zu nehnem?! Maßnahmen der Führungskraft
Maßnahmen des Betroffenen
Was für alle gilt
Es lohnt sich, dem Thema Mobbing aktiv entgegenzutreten. Durch Mobbing kann ein beträchtlicher Schaden für Unternehmen entstehen: die Anzahl der Krankheitsfälle steigt, Mitarbeiter kündigen oder werden gekündigt, gerichtliche Auseinandersetzungen folgen, Abfindungen schlagen zu Buche, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter verursacht Aufwand. Schätzungen gehen davon aus, dass Mobbing Unternehmen durchschnittlich 15.000 bis 50.000 EUR pro Jahr kostet. Doch auch die Allgemeinheit bezahlt mit: die Krankenversicherungsbeiträge steigen, Kuraufenthalte verursachen Kosten, die Zahl der Arbeitslosen erhöht sich. Die Allgemeinheit wird so mit schätzungsweise 50 Mrd. EUR im Jahr belastet. Ich hoffen, Sie konnten einigen Nutzen aus den Tipps ziehen und wünschen viel Erfolg bei der Umsetzung. Quelle: www.4managers.de | ||||
| ||||
Werbung: | ||||
In jeder Lebenslage können Situationen auftreten, die juristische Rückendeckung erfordern. Die Gerling Rechtsschutzversicherung hält Ihnen finanziell den Rücken frei, damit Sie mit einem Anwalt Ihrer Wahl Ihre rechtlichen Interessen wahrnehmen können:
| ||||
| ||||
| ||||
|
