Mobbing-web: Download-Service - Ratgeber - Mobbing |
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Das 1x1 des Kündigungsschutzes
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Stimmen und Gesichter gegen Mobbing
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Mobbing macht krank und kostet deutsche Unternehmen jährlich Milliarden. Wer für eine neue Qualität der Arbeit eintritt, kommt daher um das Thema nicht herum. Was aber hilft gegen Mobbing und akute Krisen am Arbeitsplatz? Wie soll man sich verhalten, um wieder aus der belastenden Situation herauszukommen? Ein neuer INQA-Ratgeber bietet Betroffenen eine Fülle von hilfreichen Informationen und konkreten Handlungsmöglichkeiten: www.inqa.de/ PDF: Hilfe gegen Mobbing am Arbeitsplatz |
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Merkblatt: Mobbing und Belästigungen am Arbeitsplatz
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Menschengerecht Arbeit - Mobbing erfolgreich widerstehen (verdi kiel)
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Mobbing-Broschüre, Was tun?,etc.
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| Broschüre: Mobbing Fakten-Handlungen-Verlauf-Folgen vom Staatsministerium für Wirtschaft und Arbeit/Freistaat Sachsen/Ausgabe Januar 2006. sn.osha.de/mobbing.pdf
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Gefährdungsbeurteilung Psychischer Belastungsfaktoren/Amt für Arbeitsschutz http://fhh.hamburg.de/stadt/Aktuell
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Mobbing Schadenersatz Arbeitgeber haftet (pdf 137KB)
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Wie reiche ich eine Petition beim Deutschen Bundestag ein?
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Stellungnahme:Brigitte Zypries Bundesministerin der Justiz
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Bertelsmann Stiftung und Hans-Böckler-Stiftung zur betrieblichen Gesundheitspolitik
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Gegen Mobbing - Handlungsanleitung für die Arbeitsschutzverwaltungen der Länder LV 34
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Wertorientierungen im Unternehmen und gerichtlicher Mobbingschutz (Dr. P. Wickler, Der Betrieb 02, S. 477ff)
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Arbeitsschutzgesetz
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Für jeder Problem gibt es immer mindestens eine Lösung
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Mobbing und die Krankenkasse unternimmt nichts
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Download der Broschüre des Arbeitsministeriums NRW
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Kleine Geschichte zum Thema Mobbing
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Gestern gemobbt - Heute ein Low - Performer - Morgen gekündigt |
Mitarbeiter Krank - was tun?
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Hohe Hürden für Mobbingopfer
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Bundesweite Untersuchung zum Thema Mobbing |
Am 11. Juni 2002 stellte das Bundesministerium für Arbeit die Ergebnisse der ersten Repräsentativstudie zu Mobbing in der Bundesrepublik Deutschland vor. Die Untersuchung der Sozialforschungsstelle in Dortmund beinhaltet Aussagen zum Ausmaß von Mobbing, zu besonderen Risikogruppen und typischen Mobbern, den Folgen von und dem Umgang mit Mobbing sowie Motiven, Hintergründen und begünstigenden Faktoren. Deutlich wird, dass die Entwicklung von Mobbing in der Regel auf ein Geflecht aus individuellen Motiven und Verhaltensweisen, Ursprungskonflikten und begünstigenden Rahmenbedingungen zurückzuführen ist. Damit informiert der Mobbing-Report nicht nur Betroffene, sondern insbesondere Führungskräfte über ein Thema, dessen Enttabuisierung in Unternehmen immer dringlicher wird.
Meschkutat, Bärbel; Stackelbeck, Martina; Langenhoff, Georg: Der Mobbing-Report; 2002. ISBN: 3-89701-822-5 |
Mobbing-Report (Kurzfassung) Weitere Informationen: www.sfs-mobbing-report.de
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